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沈阳水处理设备公司如何“创新”才能提升效果

   做沈阳水处理设备公司业务培训的朋友,必定要把水处理设备培训的价值充分挖掘出来,才能让培训工作越来越高效,沈阳水处理设备厂家培训其实是一个常做常新的作业,没有什么是固定的套路。包含培训的包装也一样。不断观察学员需求的改变,才有可能真的让培训做到学员的心坎里。
 
  1、培训内容的包装内容,永远是第一位的!
  如果内容可以处理职工在工作中或开展中碰到若干重要的的问题,这样的培训项目必定会受欢迎。我们想想,为什么现在许多社会上的项目很受追捧,里边不是没有原因的。有人期望处理问题,有人期望进步自己某方面素养,或许是为了考证,或许是为了知道某些特定圈子。
  这要求我们做培训的同伴,首先要有对热门需求的敏感性,大到如十八大对相关职业走向的影响,小到某些薪酬准则调整对职工的影响等,要让培训有“热度”。其次要有营销人员的认识。没事儿多看看广告,分析为什么好的广告能吸引人,他们击中了人们的哪些诉求点。
 
  2、练习讲师的包装基于好内容基础上的好讲师,如虎添翼
  公司董事长、CEO、VP亲身讲课,学员们为什么爱听?技术大牛讲课,学员们为什么爱听?如果职位不高、特长又不杰出,怎样能让讲师显得与众不同?只需用心发掘,必定能找到亮点,不然就是我们找错讲师了。
  对讲师进行包装,必定要让讲师有荣誉感。
 
 
  3、学员的包装对学员必定要要求既“倾听”又要“共享”
  培训有没有用,要害看学员从这个练习中取得什么“好处”。练习项目的好坏,光靠练习管理者单方面宣扬,是很苍白的。有多少学员练习后取得提升,有多少人成绩 产生了显著改变,这是都是实打实的铁证。别的,现在的学习,都十分着重学员间的彼此沟通,所以练习项目对学员必定要筛选。对学员必定要要求既“倾听”又要“共享”。要让学员在项目中有展现的时机,让学员觉得通过练习有许多证明自己的时机。
 
  4、培训方式的包装时不时在方式上进行创新
  培训不是仅用讲堂一种方式,拓宽练习、体验式学习、举动学习、读书共享会、比赛、模仿扮演、自拍教学片、辩论赛、模仿商业大赛,等等,这些都是可以用来开展学员的手法。培训项目其实有时候和电视节目很像,有必要时不时在方式上创新,让学员一直有“一探终究”的愿望。
 
  5、企业培训效果的包装必定要让学员学习效果有所沉积
  这一点是笔者在摸爬滚打中,总结出来的一条十分重要的经历。培训的价值有必要有形化!这既是对公司担任,也是对学员担任。人的遍及心态,都是听过了,还有拿些有形的东西走。
  培训结束了,最终必定要让学员学习效果有所沉积(商业计划书、管理实践陈述、业务流程梳理等),也包含讲师对学员的工作开展主张等。不只有电子版,还制作成精巧的文档,在毕业时发给学员,让学员看到自己学习过程中产生的有价值的效果。后续在做项目招生时,这些都会成为最直观、也最有影响力的招生资料。



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